在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”法律法規確立賦予員工有薪休喪假的權利。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

三、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

生老病死是大自然的規律，沒人能操縱。員工在遇到家人過世時，用人公司應當給與職工的喪假，而且確保企業員工在喪假期內對應的福利工資待遇。假如你所屬的企業不按照國家規定的給予你喪假的待遇得話，你能到有關部門開展舉報。