一、生育假的工資規定

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

3、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1)假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2)假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

二、生育假的法律法規

《女職工勞動保護特別規定》

1、第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

2、第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。