1、員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44鐘頭，用人公司理應確保員工一周最少歇息一日，對推行計時工資的，用人公司應當根據這一工資制度合理確定勞動者的勞動定額和記件酬勞規范。

2、員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

3、在我國法律規定假期日，從2008年1月1日起，包含新春(元旦節)，清明時節，五一勞動節，端午和中秋佳節各1天，新春佳節和十一國慶各3天，全年度總計11天。在我國法律規定歇息日，包含一周的周六和周日，全年度按52周104天測算。

4、用人公司分配勞動者在正常工作時間外加班的，用人公司理應按以下規范付款勞動者的工資報酬：增加員工上班時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬;歇息日安排工作又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;法律規定假期日安排工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

有關員工休息休假的權利，關鍵就是每天和每星期的工作時長，另外就是勞動者的法律規定歇息日。諸位應注意，假如用人公司分配勞動者在歇息日加班的，周末加班的準備了調休得話就可以不用付款加班費，而如果法定節假日加班的加，即便準備了調休也需要付款對應的加班費。