一、喪假直系親屬包括哪些呢？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實(shí)際執(zhí)行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對(duì)超過這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈鴼v史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實(shí)際操作中，許多企業(yè)都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實(shí)際由各公司獨(dú)立評(píng)定。

二、勞動(dòng)法喪假要求放假了多少天？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

(一)員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

(三)在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

現(xiàn)階段我國都還沒對(duì)非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。