一、企業的年終獎金能以什么形式派發

1、企業的年終獎金可以的發放的形式是：固定獎勵金；浮動的獎勵金；大紅包；別的。獎金就是指每年末公司給與員工不封頂的獎賞，應該是一年來的主要工作業績的肯定。法律法規未對年終獎金作出規定，由用人單位管理制度要求。

2、法律規定：

（1）《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

（2）《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

二、對年終獎金的發放是否存在規范

1、現階段法律法規并未對年終獎金的發放規范作出特別要求。假如員工與單位簽署合同含有約定的，按約定實行;如果沒有承諾，單位規章制度含有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

依據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。具體情境中，個案詳細信息有所差異，為了能精確快速地處理您問題,確保你的合法權利，建議向知名律師表明具體情況，1對1處理你的生活問題。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。