一、法律規定的新春加班費怎么算

1、若是在新春加班加點得話，新春加班工資的計算規范應是不少于員工工資的300%。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節假日分配員工工作加班的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

二、法定節假日工作能否分配輪休

法定節假日不能輪休。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行要求第十三條要求：公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或安排在歇息日工作中又很不可以調休的，均應支付給員工不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭或日工資待遇的150%、200%的工資;安排在法律規定假期日工作的，應此外支付給員工不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%的工資。

看得出，要是在歇息日加班的，由于勞動合同法授予勞動者休息權，因此用人公司理應最先分配輪休;在無法分配輪休的情形下，才應當向員工付款200%的工資報酬。

三、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照日常工資的1.5倍估算，而周末加班是按照日常工資的2倍估算，但結合實際，許多企業可能分配調休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公假日，其實就是周末加班能夠分配調休外，平時加班，法定節假日加班加點都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調休就可以。

伴隨著我國勞動法的逐步完善及其員工法治理念的不斷提升，新春加班工資越來越為人們所高度重視，新春加班工資標準的應是員工工資的300%，假如用人公司所支付的加班工資無法達到該測算規范，員工可以利用司法程序來維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。