一、喪假勞動(dòng)法規(guī)定有什么嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自立。我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。以上是“勞動(dòng)法喪假有什么要求”所有內(nèi)容，之上要求并不健全，個(gè)別省、自治州、市轄區(qū)還有更詳盡的要求，整體與上述規(guī)定并不沖突。

二、喪假直系血親指什么人嗎？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對(duì)超過(guò)這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實(shí)際操作中，許多企業(yè)都將祖上過(guò)世納入員工可享受的喪假范疇，實(shí)際由各公司獨(dú)立評(píng)定。

三、喪假工資怎么計(jì)算呢？

1、喪假、路途假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自立。

2、實(shí)際測(cè)算明確計(jì)算基數(shù)：用人公司與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不少于正常出勤月工資的70%；用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。明確喪假日薪水：以計(jì)算基數(shù)除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。

以上是由小編為您整理的喪假勞動(dòng)法規(guī)定有什么嗎的相關(guān)內(nèi)容，大家從這當(dāng)中了解到了只會(huì)在直系親屬去世時(shí)，員工的休假申請(qǐng)才會(huì)被答應(yīng)，一般容許三天的假期，倘若路途遠(yuǎn)得話(huà)，是可以辦路途假，假日講了以后，立即找用工單位報(bào)銷(xiāo)隨后照常上班。如果你還有其他的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。