一、不得低于最低工資規定

1、不得低于最低工資規定即工作合同中約定的工資不得低于本地公布的最低工資規定。用人公司應推行同酬，支付給員工的工資在去除延長工作時間薪水，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條，工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十八條，國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務院令辦理備案。

二、酬勞小于最低工資規定 勞動者維權申訴成功

酬勞小于最低工資規定勞動者的維權方式：向當地的勞動保障監察行政機關舉報;向當地的仲裁委申請仲裁;立即向法院起訴;最低工資規定是員工的最低金額的勞務報酬，少于此規范是違法的。

各個公會依規維護保養勞動者的合法權利，對用人公司遵循勞動法律、政策法規的情況進行監管。

一切組織和本人針對違背勞動法律、法規的個人行為有權利舉報和控訴。用人公司制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責改;對員工造成損害的，理應承擔賠償責任。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。