一、法律法規過年是幾倍薪水

1、春節長假是以除夕夜到正月初六，一共七天時長，其中還有幾日是輪休2個周末的，這七天假期全是我國所規定的國家法定假日，這七天全是我國帶薪假期，假期是遭受國家保護的。一切個人及企業都不能改變假期時間，必要時假日加班加點則需給與加班工資為賠償。在其中正月初一、初二、初三為法定假日，薪水為標準工資的三倍;而農歷除夕、正月初四、初五、初六為輪休假日，薪水為標準工資的兩倍。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、節假日加班工資的法律法規

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。(100%有薪)。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，整體公民的節日假期從原來的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：

1、規章制度工作中時間的計算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作日內乘于每日的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、小時工資的換算

法律規定：《勞動法》第五十一條的規定，國家法定假日用人公司應當依法支付工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪資收入÷月計薪日數

小時工資：月薪資收入÷(月計薪日數×8個小時)。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪資收入÷21.75

小時工資：月薪資收入÷(21.75×8)=月薪資收入÷17

過年期間的工資分成三倍和二倍，不管好幾倍，用人公司都需要支付比平常工資高的加班工資，假如過年期間的工資并沒有按照法律規定標準的測算，那樣能通過司法程序來維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。