一、付款雙倍工資的條件是哪些

1、付款雙倍工資的條件：用人單位自用人之日起超出一個月不和員工簽署書面的勞動合同書;或是用人公司違反規定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多個付款十一個月。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，理應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未另外簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、雙倍工資的計算基數怎么確定

1、勞務關系雙方對月薪水有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月薪水來確定。

2、雙方對月薪水沒有約定或承諾不明的，應按規定來確定正常工作時間的月薪水，并以確定的工資金額做為雙倍工資的計算基數。

3、仍無法明確正常工作時間薪水數額的，可按照員工具體所獲得的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等項目后正常工作時間月薪水明確。

4、如月薪水未明確各組成項目的，由用人單位對工資構成項目進行質證，用人公司不可以質證或無證據的，雙倍工資的計算基數依照員工具體所獲得的月收益明確。

5、按上述標準確定的雙倍工資數量均不得低于當地月最低工資規定。

但此時付款雙倍工資是有限期限制，一般最多不能超過11個月。而只有在法律規定的情形下，用人公司才需要支付雙倍工資給員工。

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