一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)一般是怎么計(jì)算的

1、雙倍工資的賠付一般是以勞動(dòng)者的月薪水為計(jì)算基數(shù)的。用人單位自用人之日起超出一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資，可是付款二倍工資的期限最多不能超過(guò)十一個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算

1、雙倍工資只能是差值由于雙倍工資的性質(zhì)，是對(duì)比工資待遇計(jì)算的賠償費(fèi)，取決于在公司單位早已付款日常薪水的情形下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已結(jié)算一部分。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)該數(shù)量要以用人公司與勞動(dòng)者約定的工資待遇為依據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包含年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。如果無(wú)法核查工資待遇，還可以按彼此認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資金額做為根據(jù)。

3、雙倍工資的時(shí)間計(jì)算用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，算起期為用人之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿再次用人但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，算起期為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)期書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，付款二倍工資的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同;公司單位理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍工資。

4、雙倍工資的追償時(shí)效性申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為一年，從員工了解或是應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起測(cè)算。如果企業(yè)有以上我所提到的三種情況得話，員工是能夠規(guī)定企業(yè)支付雙倍工資的，對(duì)于需要支付的雙倍工資怎樣計(jì)算，前文都是作出了講解的。一般來(lái)說(shuō)，公司需要支付給員工雙倍工資的，都是因?yàn)槠髽I(yè)有一些違法的個(gè)人行為，這兒的雙倍工資其實(shí)也就是對(duì)員工作出的一種賠付。

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