工作經濟補償金和勞動賠償有什么不同

有一些用人公司和員工在消除勞務關系的全過程中，搞混了經濟補償和賠償費的定義和第三方支付標準，在司法部門實踐活動中，經濟補償和賠償費中間的差別和聯絡關鍵有下列五個層面。

一、經濟補償和賠償費付款的法律規定不一樣。

經濟補償的付款根據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求。賠償費的付款根據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求。換句話說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求的情況之一的，用人公司能夠 與員工消除或停止勞務關系，但必須向員工付款經濟補償。

二、付款經濟補償和賠償費的合理合法不一樣。

經濟補償金的情況是員工因用人公司過失消除勞動合同書或是用人公司依規消除勞動合同書或是勞動合同書依規停止時用人公司付款給員工的賠償。用人公司合乎《中華人民共和國勞動合同法》的有關要求，合理合法與員工消除勞動合同書的，付款經濟補償。賠償費則是對用人公司違反規定消除勞動合同書一種處罰。用人公司違背《中華人民共和國勞動合同法》的要求，違反規定與員工消除勞動合同書的，付款賠償費。在這里，必須注重的是，除開《中華人民共和國勞動合同法》明文規定能夠 消除勞動合同書的情況，用人公司沒有權利與員工消除勞動合同書，不然，即歸屬于違反規定消除，需付款賠償費。換句話說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種情況的狀況下，用人公司與員工消除或停止勞務關系的，即必須向員工付款賠償費。

三、經濟補償和賠償費的可用流程不一樣。

可用經濟補償的情況下，用人公司立即向員工付款經濟補償。可用賠償費的情況下，換句話說用人公司違反規定與員工消除或停止勞動合同書的狀況下，用人公司很有可能遭遇再次執行勞動合同書而不付款賠償費的法律法規不良影響。許多用人公司寧可付款賠償費，都不期待修復勞務關系。可是，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;僅有員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司才理應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

在司法部門實踐活動中，用人公司解決其消除、停止勞動合同書的原因給予充足的直接證據，不可以給予充足直接證據的，應評定為消除、解除合同不合理，歸屬于違反規定消除、理應付款賠償費。救助對策員工能夠 立即要求用人公司依規向其付款經濟賠償金。在用人公司回絕付款或是對賠償費金額有質疑時，能夠 采用向工作行政機關舉報、舉報，提到關于勞動仲裁訴訟，對訴訟不服氣的向法院起訴等對策維護保養本身合法權利。

四、經濟補償和賠償費不可以另外認為。

假如產生關于勞動仲裁，員工不可以向用人公司另外認為付款經濟補償和賠償費。用人公司消除勞動合同書包含依規消除和違反規定消除二種。用人公司依規消除勞動合同書時是不是要向員工付款經濟補償，要視狀況言則。第一，由于員工存有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條例舉的過錯情況，用人公司履行工作合同解除權的不必擔負賠償義務;第二，存有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求的情況，即員工健康狀況的緣故、專業能力的緣故及其客觀條件產生重特大轉變造成勞動合同書不可以執行的，用人公司能夠 提早30天通告消除勞動合同書但需給與經濟補償;第三，用人公司無原因明確提出終止合同，經與員工協商一致的，需付款經濟補償。

除以上三種狀況外，用人公司提早消除勞動合同書均屬違反規定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求:“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”由此可見，付款經濟補償是用人公司合理合法消除勞務關系應擔負的法定義務，具備賠償特性;

而付款賠償費則是用人公司違反規定履行工作合同解除權時理應擔負的法律規定義務，顯著含有處罰寓意，二者特性徹底不一樣，若另外明確提出這兩項要求顯而易見不符法律法規。并且，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也要求:“用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自勞動力之日起測算。”

五、經濟補償和賠償費的規范不一樣。

經濟補償和賠償費的規范不一樣，恰好是經濟補償和賠償費的聯絡所屬。即：賠償費規范是經濟補償的二倍。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求經濟補償的規范為：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。”

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條要求:“此方法實施之日續存的勞動合同書在此方法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償金期限自此方法實施之日起測算。”

因而，工作合同到期停止不繼簽付款經濟補償的，只測算員工2008年1月1日之后在用人公司的參加工作時間。賠償費的規范為經濟補償的二倍。賠償費依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償規范二倍的計算方式給予測算。

能不能另外可用：

不可以，《勞動合同法實施條例》第二十五條　用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自勞動力之日起測算。