暑期工打工賺錢上當(dāng)受騙不給薪水該怎么辦

暑假打工賺錢的學(xué)員大多數(shù)存有因任職時(shí)間較短且求成急切的心理狀態(tài)，加上欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及法律法規(guī)意識(shí)淡薄等客觀因素，讓一些居心叵測的人趁虛而入。這些人通常提前設(shè)計(jì)，設(shè)下魚餌，讓學(xué)員往里鉆，出了難題后，一直采用推諉敷衍了事、消磨時(shí)間的方法，推而沒理。

也有一些學(xué)員一味堅(jiān)信從網(wǎng)址、公示欄得到 的信息內(nèi)容，而這種信息內(nèi)容沒有人對其開展核查與核查，造成虛假信息滲入。另外，打工賺錢學(xué)員與用人公司不簽署勞動(dòng)合同書。當(dāng)被害學(xué)員到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)非法顧主時(shí)，通常會(huì)發(fā)生那樣的難堪局勢：《勞動(dòng)法》中并沒有有關(guān)非全日制勞動(dòng)力消費(fèi)者維權(quán)的有關(guān)要求。因?yàn)樵趯W(xué)校大學(xué)生打工基本上屬民法典調(diào)節(jié)范圍，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門正大學(xué)生維權(quán)自顧不暇。

最先，學(xué)員要掌握《勞動(dòng)法》尤其是《勞動(dòng)合同法》中管束企業(yè)、維護(hù)應(yīng)聘者利益的有關(guān)要求。如在其中第九條要求：用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財(cái)?shù)取?/p>

上當(dāng)受騙或受傷，學(xué)員一定要檢舉、舉報(bào)，而不是找?guī)谆鼐蜕釛墶Ｗ匀唬@期內(nèi)假如企業(yè)因臨時(shí)招工等緣故不肯簽訂合同，學(xué)員一定要留意保存一切與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工資條、工作服裝、上下班打卡紀(jì)錄，一旦產(chǎn)生糾紛案件，才有直接證據(jù)來消費(fèi)者維權(quán)。如果是做營銷，能夠 保存公司給予的市場銷售促銷禮品，或者給予的統(tǒng)一服飾等。自然還可以保存音頻、相片等有關(guān)直接證據(jù)，防止損害本身利益的事兒產(chǎn)生。學(xué)員外出打工最好是結(jié)伴而行，另外要將打工賺錢地址告之父母、親朋好友。假如從業(yè)的工作中具備危險(xiǎn)因素，還需要看用人公司是不是購買保險(xiǎn)了意外傷害險(xiǎn)等。

假如挑選中介公司找個(gè)工作，就務(wù)必需看該職介所組織 是不是有工作、工商局等單位授予的職業(yè)分析許可證書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)許可證書。假如根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)找個(gè)工作，千萬不要隨便將自身的電話交給另一方，聯(lián)絡(luò)好后一定要到企業(yè)開展參觀考察后做決定。

也有一點(diǎn)，便是標(biāo)準(zhǔn)越優(yōu)渥薪酬越高的工作中，越非常容易出難題。對公出、外派的崗位還要謹(jǐn)慎挑選，要完全掌握該公司的情況、運(yùn)營的商品、實(shí)際的生產(chǎn)制造場所及其經(jīng)濟(jì)實(shí)力等，不必被這些精致的宣傳策劃材料所迷惑，更不必被看起來優(yōu)渥的工資待遇所蒙蔽。

再有就是前邊提及的簽署勞務(wù)協(xié)議。按照規(guī)定，打工賺錢就算是只干一天，都需要與招聘公司簽署勞務(wù)協(xié)議，內(nèi)容要確立工作中的內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬工資待遇及其付款工資的周期時(shí)間。當(dāng)應(yīng)對名目繁多的保證金時(shí)，打工族要理智不必交納。平常，學(xué)員自身還要提升自身的法制觀念、消費(fèi)者維權(quán)觀念。事前做好自身的“課程”，學(xué)好用法律法規(guī)來保護(hù)自己。