一、實習期不得低于合同工資的百分之多少

1、試用期工資不得低于合同的百分之八十，與此同時不得低于用人公司所在地的最低工資規定。試用期工資小于最低工資規定的，用人公司理應付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：《勞動合同法》

第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

第四十六條，工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十八條，國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務院令辦理備案。

二、試用期工資不得低于宣布工資的80%怎么計算

1、試用期工資不得低于宣布工資的80%的優化算法：法律法規，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

2、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

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