一、試用期內也要遵守最低工資規定嗎

1、針對試用期內的員工，企業也要遵守最低工資規定。勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規定，并不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準具體的規范則由省、自治州、直轄市人民政府要求，而且要報給國務院令辦理備案。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務院令辦理備案。

二、試用期工資有什么標準

勞動者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

1、職工和用人公司勞動合同書雙方當事人在勞務合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條規定的標準的，按約定實行。

2、承諾試用期工資理應反映同酬原則。試用期間員工給予的價值不意味著一定低于合同工，所以不能自然地認為試用期間員工的工資便是最低水平，這并不合乎同酬原則。那樣了解也遏制了用人單位的商業利益，為應用廉價勞動力提供幫助而亂用實習期。同酬標準還體現在用人公司必須為試用期間員工繳納保險，這也是用人單位的法定義務，不能為了降低成本而躲避。

3、勞動者在試用期的工資，此條事實上明確了2個最低水平：

(1)不得低于本公司同職位最少檔薪水;

(2)或是勞動合同約定工資的百分之八十。這便存在按哪一個標準執行問題，正確了解應當是條款里二者對比取其高。

勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規定不得低于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資保障規章制度。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。