試用期工資一直都深受初入職場(chǎng)人員關(guān)心。近日，何女性剛與某美容店簽署了一年的勞動(dòng)合同書，在其中前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期，并要求實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪水為1500元/月，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后宣布薪水就為2000元/月。可是何女性工作中了一個(gè)月后，由于主要表現(xiàn)不佳還不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，因此美容店就消除了與何女性的勞動(dòng)合同書，但何女性覺(jué)得美容店所給的試用期工資小于法律法規(guī)，因此便向工作仲裁委明確提出了投訴。最終仲裁委員會(huì)的詳盡調(diào)研后，決策以員工試用期工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為由，裁定美容店發(fā)放何女性試用期工資差值并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

美容店該怎樣制訂員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與試用期工資呢?

最先，要搞清楚什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。可是依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此外，何女性所屬市的《企業(yè)工資支付辦法》還要求用人公司付款員工薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。

因此美容店在制訂公司的薪酬福利時(shí)務(wù)必要用心參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，依照規(guī)定嚴(yán)格遵守，并堅(jiān)持不懈合理合法勞動(dòng)力。以妨產(chǎn)生之上被投訴狀況，不但壞掉美容店的知名度，還將導(dǎo)致美容店優(yōu)秀人才、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等層面的損害。另一方面，置身初入職場(chǎng)的人要敢于拿法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

附：【法律條文】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。