一、員工除夕夜加班加點是好幾倍薪水

1、新春佳節加班加點三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國家法定假日。僅有法定假日加班加點才算是三倍工資，別的休假時間加班加點是二倍薪水。

2、法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 整體中國公民放假的節日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)；

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天)；

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)；

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節長假加班工資計算方法。

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬:

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

因而，在春節七天放假期間加班的需要支付的工資:

1、除夕是我國輪休放假了，加班加點需要支付2倍薪水；初一到初三是國家春節法定假日，加班加點需要支付3倍薪水；初四到初六是國家輪休放假了，加班加點需要支付2倍薪水。

2、日工資計算方法:日工資=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算)

3、鐘頭工資計算方法:小時工資=月薪收益÷(21.75×8)

(四)企業不付款加班費該怎么辦

可向當地勞動監察部門投訴、控訴，還可以申請仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

員工加班加點必須弄清楚自己可以所得到的報酬。公司需要向員工付款規定的加班費。如企業回絕付款加班費，可以直接與公司進行協商，協商未果的可以提前準備直接證據、材料來申請仲裁給自己法律維權。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。