一、國家法定假日及其加班工資的法律法規

1、新春加班工資應按照不少于員工工資的三倍派發，新春為我國法律規定的國家法定假日，國家法定假日的加班工資的計算規范依照《勞動法》第四十四條的規定進行計算。

2、依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶、新春佳節、清明時節、端午和中秋佳節。

3、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照平時工資的1.5倍估算，而周末加班是按照平時工資的2倍估算，但結合實際，許多企業可能分配調休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公休日，其實就是周末加班能夠分配調休外，平時加班，法律規定節假日加班都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調休就可以。

三、怎么計算不一樣情況下的加班工資

確認了加班工資的計算基數后，還必須區別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

以上就是關于新春加班工資的相關法律法規以及有關法律條文，勞動者在新春加班加點得話，用人公司理應派發加班工資以表示對勞動者的激勵及其賠償，新年是中華人民最看重的生活，員工挑選加班加點也是一種自我的放棄，加班工資為三倍工資還可以看做是一種賠償。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。