生育假是法定假，一是為用人公司明確提出就在申請辦理，二是須憑醫(yī)院門診或計劃生育服務(wù)項目機關(guān)的出具出生醫(yī)學(xué)證明享有生育假。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。”

該法律法規(guī)有雙層含意：

（一）女工參加過生育險的，在女職工產(chǎn)假期內(nèi)用人公司終止發(fā)工資，由生育險社保經(jīng)辦機構(gòu)依照用人公司上一年度員工月平均收入向女工派發(fā)生育保險。在操作過程具體來講：假如員工產(chǎn)假工資規(guī)范高過生育保險，員工領(lǐng)取生育津貼以后，用人公司應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育保險間的差值發(fā)放給員工；假如職工的產(chǎn)假工資規(guī)范小于生育保險的，則按照生育津貼發(fā)放。

（二）員工未參加生育險，公司理應(yīng)按照女工正常出勤后的工資支付。用人公司付款女工的工資金額應(yīng)對比參與生育險的女工的生育保險的金額，假如女工的工資額小于生育保險的，用人公司應(yīng)當(dāng)將差值補足給員工。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于醫(yī)院員工如何請產(chǎn)假內(nèi)容，醫(yī)院門診員工休產(chǎn)假也是要出示醫(yī)生的證實向醫(yī)院的有關(guān)部門提交申請的，針對符合條件的，醫(yī)院門診理應(yīng)準許，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。