第三胎小產(chǎn)也適用產(chǎn)假規(guī)定。且如今在我國已經(jīng)對(duì)外開放第三胎了。

流產(chǎn)需要醫(yī)院門診出具證明。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，在其中產(chǎn)前假15天，孕婦難產(chǎn)15天，雙胞胎15天。假如是孕期4個(gè)月下列小產(chǎn)的，享有一定的生育假。假如是孕期4個(gè)月以下的，則享有42天以上的生育假。實(shí)際生育假依據(jù)員工具體情況明確。用人公司違背之上規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正，依照受損害女工每個(gè)人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)的測算處以罰款。

1、休法律規(guī)定流產(chǎn)假期內(nèi)肯定是要扣績效工資的，只要我們?cè)谡?qǐng)假期內(nèi)根本沒有業(yè)績考核可談，企業(yè)就不需要發(fā)績效考核工資，而非專門的扣減績效考核工資。按現(xiàn)行要求，人流量假期可以依法享有對(duì)應(yīng)的生育假的，產(chǎn)假期間，用人公司應(yīng)支付工資的。

2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于第三胎小產(chǎn)可用生育假嗎的具體內(nèi)容，第三胎假如流產(chǎn)了是可以享有流產(chǎn)假的，在申請(qǐng)流產(chǎn)假的時(shí)候要依法向用人公司進(jìn)行申請(qǐng)，需要提交醫(yī)院門診出具的相關(guān)證明原材料，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。