一、工資支付暫行要求可用什么員工

1、工資支付暫行要求適用的員工如下所示：

(1)、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與此產生勞動關系的員工。

(2)、國家行政機關、事業組織、社團組織和與此創建勞動合同關系的員工。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第二條

二、情況下薪水如何支付

(1)工傷假薪水：職工因工傷事故，在醫療期內，薪水照發。

(2)產假工資：女職工產假(包含流產假)期內薪水照發，而且不可在女性懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其薪水。

(3)病假薪水：勞社部要求：員工自己完婚或職工的直系血親身亡，由本公司行政部門領導批準酌情考慮給與1- 3天婚喪假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血親身亡在外面必須自己前往美食的，可以根據路途近遠，另予以路途假。在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發。

對企業員工的一般病假，因為員工在開展加班加點工作時，可以享受加班加點工資工資待遇，因此，一律不發送給薪水。對公司的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資工資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在兩個工作中日以內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。行政機關、事業單位員工請事假的，薪水照發。

(4)探親假薪水：根據國務院的相關規定，員工有規定的探親假期內，依照本人的基本工資照發薪水。

根據《工資支付暫行規定》的規定，工資支付暫行要求可用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與此產生勞動關系的員工;國家行政機關、事業組織、社團組織和與此創建勞動合同關系的員工。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。