一、新春佳節加班的工資規定是啥

1、新春佳節工作薪水的發放應當是依據勞動者的工作的時間去進行計算的。春節假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，除夕夜、初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節假期能夠強制性員工加班嗎

1、企業不能強制性員工加班加點。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

三、托欠加班工資的法律依據是如何規定的

法律規定：《工資支付暫行規定》

第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

春節假期，如果因為勞動生產必須，用人公司也通過公會或者直接地和員工商議規定加班加點。員工能夠允許加班加點，而且在加班加點以后會獲得一定的勞務報酬，具體勞務報酬應當是嚴格地依照《勞動法》44條的規定去進行。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。

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