一、春節放假加班工資幾倍

1、春節放假加班工資是平時工資的二倍或者三倍，依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如勞動者在國家法定假日當日加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，用人公司不得以調休等形式替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時長不得少于加班時間的三倍。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不付款加班工資的有關規定是啥

法律規定：《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

法律規定：《勞動法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

假如用人公司分配員工加班加點，但不根據勞動合同法的上述規定付款加班費的，歸屬于違紀行為，應當依法負法律責任。

在什么的日常生活之中，如今無論是春節或是周末加班全是需要支付加班工資使用的，當然，假如是過年加班得話，由于歸屬于國家法定假日，因此需要支付平常工資的三倍，但是也僅限正月初一到正月初三。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。