一、加班費申請單樣本是怎么樣的

（一）加班費申請單

申請辦理單位:____________

申請辦理員工:____________

加班加點日期:_____年_____月_____日

加班時間:早上____:____至____:____在下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請者名字：

加班加點理由：

業(yè)務經(jīng)理簽字:_______________審核人簽字:_________________

（二）法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費申請單當中一般包括哪些內(nèi)容

員工加班費申請匯報理應注明以下幾點：

1、叫法，即接納此報告的部門工作人員或領(lǐng)導干部;

2、員工在什么時候因什么原因有加班的客觀事實;

3、參加加班的相關(guān)負責人;

4、具體加班時間;

5、加班工作的任務完成情況;

6、加班工資使用的清單;

7、申請辦理人姓名與日期。

三、加班費應當怎么計算

員工自愿加班，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費的。只有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、正常運轉(zhuǎn)日分配加班的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班的，應首先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法律規(guī)定假期日分配加班的，需付款3倍薪水

法律規(guī)定假期日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

企業(yè)的某單位如果為了生產(chǎn)運營的需求而想要增加員工的工作時間的，單位的負責人一般需要撰寫加班費申請單，并將此審批單提交給企業(yè)負責人。該申請辦理被準許以后，能夠貫徹落實加班加點主題活動。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。