一、國家規(guī)定的加班費規(guī)范是怎么樣的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班工資的計算基數(shù)是法律規(guī)定的嗎?

加班工資的計算基數(shù)并不是法律規(guī)定的，也可以根據(jù)下列要素明確：

1、假如勞動合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量調(diào)資加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

3、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

4、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

三、企業(yè)可以強制分配員工加班得情況有什么?

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財產(chǎn)安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時維修的;

(三)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

做為宣布上崗職工而言，員工總不可能連自己一小時的薪資收入都不知道，加班工資本來就是依據(jù)員工的薪資收入計算出來的，并非固定，在簽勞動合同時，勞動合同書中關(guān)于工資相關(guān)條款就應(yīng)當(dāng)包括加班費，無法含糊地承諾每一個月的薪資收入是多少錢。

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