0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同法員工福利規定
《勞動合同法》規定員工福利包括：社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金（即“五險一金”），帶薪年休假，法定節假日休息，孕期、產期、哺乳期保護，停工留薪期間工資，醫療期待遇等。企業還需提供安全健康的工作條件，并可自主設定額外福利，如補充保險、員工培訓、福利設施等，以促進員工福祉，保障合法權益。這些福利構成勞動合同不可分割的部分，旨在構建和諧穩定的勞動關系。
相關內容
2022年沈陽市病事假工資如何計算
一、2022年沈陽市病事假工資如何計算在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得...
我國病假工資規定2022
一、我國病假工資規定20221、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%...
我國病假工資規定是怎么樣的2022
一、我國病假工資規定是怎么樣的20221、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工...
2022年病事假付款工資待遇
一、2022年病事假付款工資待遇假期間的工資付款下列標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動...
2022年最新勞動法病假工資規定
勞動合同法病假工資規定：1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%...
2022年有關病假工資的有關法律法規
病事假，就是指員工因病癥或者非因工受傷，公司準許停止運行開展看病休息期內。許多企業不恰當地覺得，員工得病并沒有為用戶提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬勞。實際上，勞動者在治療過程中，不但能夠享受...
勞動法工資規定
一、勞動法關于工資的相關規定是啥（一）勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調解的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬...
勞動法規定了什么法定節假日？
答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節假日日：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。
國家法定節假日公司上班嗎
一、國家法定節假日公司上班嗎 國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬?！ 》ǘ偃沼萌藛挝话才艅趧诱吖ぷ鞯?，...
合同工產假工資待遇
你好，關于合同工病假工資待遇是怎樣的，以下內容你可以看看一、勞動法對病假工資是怎么規定的1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病...
粵公網安備 44030502007904號