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勞動合同法對員工福利的規定
《勞動合同法》對員工福利的規定主要包括：確保員工享有基本月薪、現金補貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；規定員工連續工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業需建立職業培訓制度，提供必要的培訓經費。這些規定旨在保障員工的基本權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業與員工的和諧發展。
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