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勞動合同法對員工福利的規(guī)定
《勞動合同法》對員工福利的規(guī)定主要包括：確保員工享有基本月薪、現(xiàn)金補(bǔ)貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險；規(guī)定員工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業(yè)需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費。這些規(guī)定旨在保障員工的基本權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。
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勞動合同法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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勞動法關(guān)于哺乳假規(guī)定的規(guī)定
新勞動法哺乳假規(guī)定 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期...
勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？
答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。
用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？
用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工的工作...
廣東省將執(zhí)行工資支付條例 假日加班加點要付4倍薪水
自今年5月1日起，廣東地區(qū)用人公司未在規(guī)定時間內(nèi)付款欠薪，能夠勒令用人公司依照欠薪的50%～100%向職工加付補(bǔ)償金。《廣東省工資支付條例》(下稱《條例》)將在5月1日起開始實施。病傷假企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資據(jù)廣東...
我國勞動法有關(guān)國慶加班的相關(guān)規(guī)定及測算
依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班時長和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然就是強(qiáng)迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全...
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一、國家法定節(jié)假日公司上班嗎 國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。 法定假日用人單位安排勞動者工作的，...
合同工產(chǎn)假工資待遇
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突然降低員工福利合法嗎？(企業(yè)突然減少員工福利是否合法)
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