一、怎么確定加班工資的計算基數?

要正確測算加班工資，首先需要恰當明確加班工資的計算基數，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

1、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。例1:勞動合同約定的底薪是1200元,薪級工資為500元,技術性補貼為1000元,則的基本工資是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量,這明顯是不正確的,是沒有按照勞動合同法付款延長工作時間勞務報酬違法行為.

2、假如勞動合同書并沒有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構成部分。可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。例2:的底薪是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術性補貼為800元/月,則加班工資的計算基數是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量,這明顯也是不正確的,是沒有按照勞動合同法付款延長工作時間勞務報酬違法行為.

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為21.75天開展換算。比如在例2中依照加班工資的計算基數3200元/月測算,則每天的薪水147.12元(3200/21.75),一小時的平均收入是18.39元(147.12/8).

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

二、怎么計算不一樣條件下的加班工資?

確認了加班工資的計算基數后，也必須區別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范發放工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在公休日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。比如在例2中加班工資的計算基數是3200元/月,則每天的基本工資為147.12元(3200/月÷21.75天),一小時的平均收入是18.39元(147.12/天÷8鐘頭).對應的,周末(即星期一到星期五)的加班費一小時為27.59元/鐘頭(18.39元/鐘頭×1.5),休息天(即星期六和周日,注意是一天到晚而非八小時之外)加班費一小時為36.78元/鐘頭(18.39元/鐘頭×2),休息日(包含五一勞動節3天,十一國慶3天,元旦1天,新春佳節3天) 加班費一小時為55.17元/鐘頭(18.39元/鐘頭×3).

由于休息日是有薪假期,因此在節假日加班得話,一天的總薪水應該是日基本工資再加上加班費,比如在下例2中,在春節每天加班8鐘頭,則的每日總薪水588.48元(18.39/鐘頭×8鐘頭 55.17元/鐘頭×8).而非441.36元(55.17元/鐘頭×3).

基本知識：

中辦國辦有關2012年

一部分放假安排工作的通知

國辦發發明電〔2011〕45號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

按照國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各個地區、各個部門盡早科學安排休息日度假旅游、道路運輸、生產運營等有關工作，經國家準許，現就2012年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明時節：4月2日到4日放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳節、十一國慶：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件產生，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

中辦國辦

二〇一一年十二月五日

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