國家規定生育假規范如下所示：

1.單胎選擇順產者，給與生育假98天，在其中臨產前歇息15天，生完孩子歇息83天。

2.孕婦難產者，提升15天假日。

3.雙胞胎生孕，每多生一個提升15天假日。

4.生育二胎的生育假時間與一胎一樣。

《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女工產假期間工資由生育津貼發放，生育保險小于自己工資待遇的，差值部分是需公司補充的。倘若未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

生育假一般從分娩前大半個月逐漸算，一般休至生完孩子兩個半月。晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

提示，職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。