帶薪年假的規(guī)定主要表現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，例如：第三條，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。第四條，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；（三）總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；（四）總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；（五）總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。第五條，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。除此之外，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條要求，員工新入用人公司且工作中己滿12個(gè)月。換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

（一）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年休假。

（二）員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

（三）員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

（四）員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

（五）員工不享受當(dāng)年的假期的現(xiàn)象執(zhí)行措施有：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

4、總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

5、總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

6、勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期內(nèi)由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其整個(gè)應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

（六）員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

（七）企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配，但應(yīng)征入伍得員工自己允許。

（九）企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，其中包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

（一）元旦節(jié)：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中：1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（禮拜日）為公假日，12月29日（星期六）公假日調(diào)到12月31日（星期一），12月29日（星期六）工作。

（二）新春佳節(jié)：2月6日—12日（即農(nóng)歷除夕至正月初六）放假了，共7天。在其中，2月6日（除夕夜）、2月7日（新春佳節(jié)）、2月8日（正月初二）為法定節(jié)假日，2月9日（星期六）、2月10日（禮拜日）仍舊公假，將2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）2個(gè)公假日調(diào)到2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作。

（三）清明時(shí)節(jié)：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日（清明時(shí)節(jié)），為法定節(jié)假日，4月5日（星期六）、4月6日（禮拜日）仍舊公假。

（四）“五一”五一國際勞動(dòng)節(jié)：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日（星期六）為公假日，5月4日（禮拜日）公假日調(diào)到5月2日（星期五），5月4日（禮拜日）工作。

（五）端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日（星期六）仍舊公假，6月8日（陰歷五月初五，端午）為法定節(jié)假日，6月8日（禮拜日）公假日調(diào)到6月9日（星期一）。

（六）中秋佳節(jié)：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日（星期六）為公假日；9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋佳節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（禮拜日）公假日調(diào)到9月15日（星期一）。

（七）十一國慶：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日（星期六）、9月28日（禮拜日）2個(gè)公假日調(diào)到9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（禮拜日）工作，10月4日（星期六）、5日（禮拜日）仍舊公假。

以上是小編為您詳解關(guān)于國家?guī)侥昙僖蟮幕局R(shí)，依據(jù)我國法律規(guī)定，員工除開具有有薪法定假日外還能夠請(qǐng)事假、病事假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答困惑。