帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

（一）年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

（二）辭職時歲假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

法定節假日是帶薪年假。勞動者在法律規定假期日休息的，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。法律規定假期日分配員工工作的，用人公司理應付款不少于平常工資的百分之三百的工資報酬。

帶薪年假工資計量檢定數量是用人公司付款其未休年休假工資酬勞前12個月去除加班加點工資后月均值工資。依照《公職分工帶薪年休假實施辦法》的限制，工人不斷工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。

以上是小編為您詳解有關帶薪年假是什么意思的基本知識，根據前文得知，帶薪年假必須員工最少工作滿一年，且法定節假日也屬于帶薪年假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。