年休假，是國家依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續假期。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。

帶薪年休假就是指行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。

員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入

員工總計工作滿1年未滿10年→年假5天

滿10年不滿意20年→年假10天

滿20年→年假15天

注：國家法定假期日、歇息日及國家規定探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入帶薪年休假日數。

（一）《中華人民共和國教師法》第七條要求：“老師具有以下支配權：

準時獲得工資報酬，享有國家規定福利工資待遇及其假期期帶薪年假。

（二）《職工帶薪年休假條例》第四條要求，員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的。

依據之上要求，老師依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享受當年的年假。

以上是小編為您詳解有關帶薪年假的規定日數的基本知識，依據相關的知識掌握，帶薪年假一般都是指每一個勞動者的年休假，是依據工作的期限給予的一定的假日，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。