勞動合同法并沒要求結婚的日數，員工完婚假如是于北京、上海市、天津市，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的休假有七天。假如是在重慶，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的時長是十天。要是在甘肅省，晚婚晚育的假日能被提及三十天。在河南，法定婚假一般是三天，針對晚婚晚育是十八個工作中日，一共是二十一天。針對勞動者在婚喪假期內工作的，用人公司應當依規支付工資。

（一）我國沒有規定法定婚假的有效期限，即沒有規定法定婚假必須要在備案領取結婚證以后多久內休滿。

（二）針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統一要求，但一般公司或單位會做出對應的要求，有些是備案領取結婚證以后三個月內休滿，有些是半年內，有些是一年等。企業的這種要求員工理應遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領取結婚證后長時間后休。

（三）說明一點，法定婚假理應一次性休滿。

根據法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個單位的管理制度必須符合國家和地區的法律法規和規章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規法規和規章，這一管理制度就是違法的無效的，對員工并沒有約束功效。假如企業一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權利，員工可以向勞動監察部門投訴，并要求企業損失賠償。

（一）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

法定婚假，指的是員工自己完婚依規享受的假日。法定婚假是員工結婚的時候給予的假日，并由用人單位盡數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，展現了政府對勞動者的福利現行政策，都是并對權益的維護，針對激發員工的積極性起著至關重要的作用。

根據我國的有關規定，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，勞動和社會保障部門曾有確立回應，即“依據《民法典》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

以上是小編為您詳解關于勞動法要求婚假幾天?的基本知識，我國現在早已取消晚婚晚育假，那樣不管是否早已合乎晚婚晚育年齡，在第一次結婚的情形下實際上都是僅有3天法定婚假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。