一、工資怎么計算

1、薪水依照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算，由于依據《中華人民共和國勞動合同法》，要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、交通費是不是算在職工薪酬

交通費算在職工薪酬里。依據《國家財政部關于公司提升員工福利費財務會計的通知》有關規定：公司為職工所提供的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按標準派發或支付的租房補貼、交通補貼或是車改補助、通訊補貼，理應列入職工工資總額，不會再列入員工福利費管理方法。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

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