一、節(jié)假日日加班工資計(jì)算方法是啥

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、員工如何證明自己加班的客觀事實(shí)

1、用人公司認(rèn)同。員工闡述其有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)并提出該加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)如考勤表、工作中記錄等儲(chǔ)存用人公司，用人公司復(fù)庭將在答辯詞中認(rèn)同其保存了員工所闡述的考勤表、工作中記錄等，但經(jīng)規(guī)定拒未提供該考勤表、工作日志等證據(jù)的，用人公司應(yīng)承擔(dān)不好不良影響，此類情形下能夠確定員工關(guān)于加班客觀事實(shí)的主張創(chuàng)立;

2、電子證據(jù)。員工所提供的電子證據(jù)表明用人單位的公司法人或是管理者確立認(rèn)可涉及到員工存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的，但用人公司未向法院給予該證據(jù)，經(jīng)法院釋明，用人公司仍回絕所提供的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

3、短消息紀(jì)錄或是電子郵箱。員工所提供的短消息紀(jì)錄或是電子郵箱表明其已經(jīng)將經(jīng)加班加點(diǎn)所形成的工作資料交由用人公司，且國(guó)家規(guī)定的這種工作資料應(yīng)長(zhǎng)期性保管的，用人公司需向法院提供，假如用人公司不予所提供的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

4、員工給予考勤表影印件含有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有，應(yīng)視作員工已經(jīng)有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司拒未提供考勤表正本的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

5、員工所提供的零星考勤表表明員工確實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，但用人公司拒未提供一定期限內(nèi)(如2年)詳細(xì)考勤表的，應(yīng)視作員工有證據(jù)證明用人公司把握該時(shí)間內(nèi)的上班客觀事實(shí)，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

6、來(lái)自第三方的直接證據(jù)。如霍某為某公司業(yè)務(wù)員，其辦公地點(diǎn)坐落于某商場(chǎng)。霍某向法院提供商場(chǎng)的工作時(shí)間要求(一般商場(chǎng)的工作時(shí)間均超過(guò)8鐘頭)及商場(chǎng)的管理方案，該管理方案表明大型商場(chǎng)每月底將商場(chǎng)里的銷售人員的考勤表推送于各企業(yè)并由各公司測(cè)算付款該公司人員的加班費(fèi);或是大型商場(chǎng)出具證明確認(rèn)霍某存有加班加點(diǎn)且霍某所屬企業(yè)儲(chǔ)存有霍某加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。以上二種情形下該公司務(wù)必提供考勤表，不然應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

7、用人公司給予的證據(jù)。用人公司給予的證據(jù)中顯示其把握員工加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。如某公司所提供的工資支付紀(jì)錄表明員工有加班費(fèi)一項(xiàng)，且該工資支付紀(jì)錄是由考勤表統(tǒng)計(jì)分析而成，但該公司卻拒未提供考勤表的，應(yīng)從此擔(dān)負(fù)不好不良影響。

8、員工給予用人單位的員工指南或人事管理制度，在其中要求用人公司存有人事管理制度，且員工相匹配崗位說(shuō)明的工作時(shí)間超過(guò)每星期40小時(shí)的。此種情況下能夠視作員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，假如用人公司拒未提供該考勤表，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

9、紀(jì)錄員工存有加班加點(diǎn)事實(shí)的工作資料在辦理離職流程時(shí)已經(jīng)交由用人公司，員工可以出示離職交接表給予證實(shí)的。

10、用人公司存有加班加點(diǎn)審批制度，員工有證據(jù)證明其已經(jīng)將自身加班加點(diǎn)審核表交由用人單位的，應(yīng)視作員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。

11、員工有其他證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司不予所提供的。

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