見習生加班加點不給加班工資該怎么辦

見習有別于勞務關系，其全過程中的加班費付款難題，最先在于彼此是不是對加班費的付款有承諾，若有承諾則按承諾開展付款，無承諾則不用付款。

見習生與實習崗位是根據合同書關聯而造成的民事行為能力，產生異議時解決的關鍵根據便是彼此間的承諾。

假如彼此針對加班費未做一切承諾，那麼見習生在認為加班費時就處在不好影響力。

一樣的，若就工作職責、上班時間、工資薪金、工資支付方法和時間、產生死傷時的義務擔負、合同書的停止時間或消除方法等都沒有確立承諾得話，見習生在辛勤努力成效后就很處于被動，其合法權利難以獲得維護。

盡管口頭協議一樣具備法律認可，但因為質證難度系數很大，故仍提議簽署書面形式實習合同更加妥當。

若企業堅持不愿，而見習生又的確十分必須這一份工作中，在能夠收集到如音頻材料等能證實口頭上承諾內容的直接證據的另外，見習生也何不試著去工作中一下。

有關專業知識：

勞動合同法對加班加點的要求：

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違背法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。