一般見習生全是應屆生的在校大學生，它是在未大學畢業以前，先去企業開展見習，累積工作經歷的全過程。殊不知，有一些企業就趁見習生不知法、不清楚該怎樣維護保養自身的利益，而不發送給其相對的薪水。那麼這時，見習生應該怎么辦？我為您作詳細介紹。

一、見習生不發工資該怎么辦

在校學生不具有勞務關系法律主體，不可以變成勞務關系中的員工，因此大家中間并不是勞務關系，只是勞務關系，勞動部門沒有權利所管。你的問題假如跟企業商議不了，只有自身搜集直接證據向法院起訴規定企業付款酬勞。你需要出示直接證據證實你一直在企業見習的客觀事實，企業付款酬勞的規范，你的上班時間和應付款的酬勞等。

二、大學生實習是否有薪水

大學生實習該要薪水嗎?近日在杭州市某公司見習的浙大應屆生李某，在見習了一個多月后沒有取得一分錢薪水，為處理用餐和酒店住宿難題，他向公司追討薪水，因此彼此產生矛盾。浙江社會保障相關部門負責人在回應新聞記者了解時覺得：《勞動法》要求員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權，見習生也是;員工應當具有包含獲得勞務報酬;等法律法規支配權，她們應當有薪水。

在校大學生：要薪水是有效的

記者采訪中發覺，社會發展上像李某那樣見習追討薪水的在校大學生還挺多。許多 在校大學生都覺得自身在見習期內投入了勞動者，多多少少為企業造就了經濟效益，薪水不取決于是多少，但得到薪水確是理所應當。

她們另外也表明，現在在實習崗位求超過供的實際眼前，她們要是沒有薪水，也只有委屈求全。為了更好地未來能留下，她們一般不容易前往追討，唯一能做的，便是在職位上好好地主要表現。

公司：用見習生存有風險性

杭州市某電子計算機企業每一年都是會招生見習生，其責任人覺得，如今要找實習崗位的在校大學生許多 ，企業能為她們出示各種各樣硬件軟件標準早已非常好了，大部分不容易給薪水。他覺得，如今許多 見習生只具備基礎知識，動手能力能力較差，一定水平上而言不但不可以給企業造就盈利，也要占有企業比較有限的資源，因而企業應用見習生存有非常大的風險性。

看了前文后，堅信大伙兒早已了解，因為未大學畢業的在校大學生尚不具備變成員工的資質，因而其與企業組成的是勞務關系并非勞務關系。這時，如果碰到企業不發工資的狀況，最好是先兩者之間開展商議，假如商議不可以處理得話，那麼就只有向人民法院提到起訴。你身旁的好助手，有法律問題就找。

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