鄭州富士康將再度漲薪!據報道，鄭州富士康方案2020年第三季度將中國大陸員工的工資較如今水準再提高一倍，也預兆著漲薪后的中國大陸鄭州富士康員工薪資將達4400元。假如信息確鑿，這將是鄭州富士康從2010年至今，2年時間里持續第四次漲薪，而對比“跳樓事件”前900元的規范，鄭州富士康員工的工資早已翻了近五倍。

有剖析覺得，伴隨著鄭州富士康2年來連續數次調薪，對諸多鄭州富士康員工而言是肯定的利好消息，但因為持續漲薪將大幅度提高中國勞動力的“成本費門坎”，對生產制造型企業而言，則遭遇新的挑戰。

據新聞媒體，日前鄭州富士康上海市區舉辦的我國總公司破土典禮上，郭臺銘表明預估今年底中國大陸員工的薪酬將超出臺灣總部。新聞媒體公布這一舉動代表著今年底前中國大陸鄭州富士康員工的薪資，便會立即由現階段的2200元RMB立即跳到4000元，幅度調制做到82%。

但據悉，郭臺銘5月16日在一個宴會上進一步表明，中國大陸鄭州富士康員工追平臺灣標準工資還不夠，到2020年的8月，如今的薪水基本上慢慢要加上一倍，而依照這一規范，到2020年8月，鄭州富士康普通職工的薪水將做到4400元。本報訊記者昨日聯絡一位鄭州富士康在中國大陸的一位員工，他表明自身不清楚有漲薪的信息，但對漲薪則表明兩手熱烈歡迎。

漲薪后成本費大幅度提升

現階段鄭州富士康官方網仍未對漲薪信息開展回復，而據統計，從2010年至今，鄭州富士康先前早已持續3次調高員工標準工資水準。

據新聞媒體，在今年過年之后，富士康招工發生了爆滿狀況。據公布材料表明，現階段鄭州富士康的員工總人數早已貼近120數萬人，在其中中國大陸員工超出一百萬人。

但漲薪另外也為鄭州富士康產生更高的成本費壓力。有新聞媒體剖析，按80萬名員工測算，在第一次漲薪以后，鄭州富士康每個月增加開支就達到近兩億元，若把個人社保等各類數據信息求和每一年則超出了40億人民幣。伴隨著三次漲薪，現階段成本上升更強大。2020年一季度報表表明，鄭州富士康母公司鴻海的利潤率從同期相比的4.5%降低至4%。

漲薪一樣為一些生產制造企業老總產生了工作壓力，有企業責任人對本報訊記者表明，漲薪促使大量的員工期待到鄭州富士康工作中，要吸引一些嫻熟技術性的老員工，加工廠僅有給出大量的工資。

有剖析覺得，這一舉動將對沒有技術性優點和品質優點的領域產生極大的經營工作壓力和招騁難度系數。而潛心進出口貿易的環球市場集團公司經營經理潘建岳昨日對本報訊記者表明，加工制造業漲薪是必定的，由于現階段的國內制造業水準早已有非常大水平的提升，員工造就的使用價值及其商品的增加值都進一步提高，提升薪酬水準能夠激起員工造就大量的經濟收益。

另外，潘建岳覺得，針對這些沒有競爭優勢的加工制造業而言，假如還想保持低工資待遇是步履維艱的，除開轉型發展就僅有等候銷售市場取代了。