如今的經濟環境，你能挑選辭職嗎?昨日，人力資源管理服務提供商boss直聘公布的《2013離職與調薪調研報告》(下稱《報告》)表明，在宏觀經濟局勢不容樂觀的前提條件下，員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數據信息表明，2012年員工總體員工流失率為16.7%，上年為18%，而因為經濟環境不容樂觀，公司在2013年漲薪也更為慎重，預估2020年薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比少了一個點。但是，匯報強調85后做為新一代，員工流失率則居于下不來。

《報告》表明，85后員工員工流失率為22%，遠超總體16.7%的員工流失率。在其中，“對薪酬福利不滿意”仍是員工積極辭職的關鍵緣故。對于此事，人力資源管理市場分析師覺得，85后及其九零后這種新一代員工更重視自我價值，她們崗位意識變化多端，對公司滿意度較劣等特性導致了這種員工的可靠性相對性較弱，員工的員工流失率相對性較高。對于此事，公司應當留意對于新一代員工開展目的性的人性化服務，提升 員工的可靠性、操縱管理成本。

經濟不景氣，公司漲薪也日趨慎重。《報告》預估2013年公司薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比2012年略微降低。但是，業界預估2020年金融業的薪酬及其技術性研發人員工資仍然可以完成“上漲”。

從領域看來，金融業預估2013薪酬上漲幅度將做到10.4%，名將跑全部領域的薪酬調節。生物技術領域、房地產業及其電力能源化工制造行業略遜一籌，漲薪力度各自為9.2%，9.1%和8.9%。加工制造業預估2013年的薪酬調節力度將為7.8%。

在市場競爭工作壓力不斷提升的大環境下，愈來愈多的公司逐漸謀取轉型發展和升級，技術研發類員工是企業轉型升級和產業結構升級的關鍵支撐點能量。因而，技術研發類員工薪情預估上漲幅度為10.1%，居各職責之首。而業務流程市場銷售類員工的漲薪力度相對性最少，預估為6.9%。