一、探親訪友假日日數

根據國家《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條要求：“員工探親訪友假日：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

3、已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。”

探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

二、享有探親假具有的標準

根據國家《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條：“凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望爸爸媽媽待遇。可是，員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。”

不難看出，享有探親假需要具備下列條件：

1、行為主體標準：只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時長標準：工作滿一年。

3、理由標準：一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚時與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

三、探親假的工資怎么要求?

勞動者在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》要求原則明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

依據探親假全新要求，只會在國家行政機關或事業單位工作的員工才有可能享有探親假工資待遇，享有探親假的員工在工作崗位上工作時間不得少于一年，與此同時該員工不和另一半和親人住在一起，在公假日也無法團圓的。滿足之上要求的員工才能夠享受探親假待遇，在探親假期內，用人公司也需要仍舊付款員工薪水。