生育假，就是指在職人員女性預產期的前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。職場女性休產假享有生育保險待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性未參加生育險的，由用人單位擔負。

如今在我國正式實施的生育假規范根據2012年4月18日國務院常務會議決議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并明確了有關工資待遇。

探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠居兩地的探親訪友難題。針對享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關于職工探親待遇的規定》有明確的規定。 員工具有保存崗位和薪資，依規看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，結合實際情況能夠給與路途假。

生育假，是女工預產期的前后法律規定假期工資待遇。帶薪年休假，是員工從事建設工程項目施工管理工作滿一定時間后依規占有的法律規定假期支配權。早已休了好幾個月生育假，工作之后還能休年假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“員工依規享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工能同時享有生育假和帶薪年休假。

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