探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠居兩地的探親訪友難題。針對享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關于職工探親待遇的規定》有明確的規定。 員工具有保存崗位和薪資，依規看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，結合實際情況能夠給與路途假。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條的規定探親訪友假日分成以下這些：

1、看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結合實際情況，2年給假一次，45天。

3、已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

4、凡推行休假制度職工（比如學校教職員工），需要在假期期內探親訪友；假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假需要具備下列條件：

1、行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業（國企）、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時長標準。工作滿一年。

3、理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚時與另一半分居兩地的從第二年即可開始享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

從而，生育假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工能同時享有生育假和帶薪年休假。

以上是由小編為大家整理的關于什么樣的條件合乎休探親假的相關專業知識，通過以上具體內容，想必大家都對有了一定的了解，然后再面對這些難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。至少還有其他法律風險，熱烈歡迎找律師咨詢。