一、探親假薪水

勞動者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資計算原則：

１、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

２、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

３、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、探親假期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些：

１、看望另一半，一年給與一方探親假一次，３０天。

２、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，２０天，也可以結(jié)合實際情況，２年給假一次，４５天。

３、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每４年給假一次，２０天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

４、凡推行休假制度職工（比如學(xué)校教職員工），需要在假期期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

三、享有探親假的前提條件

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件：

（１）行為主體標準。只會在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

（２）時長標準。工作滿一年。

（３）理由標準。

一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；

二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚時與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。

總的來說，根據(jù)國家最新法律法規(guī)要求，探親假也是有的工資，視作正常出勤。但是目前探親假只能在一般的國家單位、機關(guān)事業(yè)單位等機構(gòu)有，一般的私營私人企業(yè)都還沒。若您還有其他法律風(fēng)險，提議找律師咨詢，大家會提供您專業(yè)的幫助和具體指導(dǎo)。