一、病假期間工資的算法是什么

1、病假工資的支付標準為：連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給;連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給;連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給;連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。此外，全國各地針對病假工資有特殊所規定的，根據地方要求付款。比如深圳市要求，員工生病或是非因工負傷停止運行開展診療，在國家規定的醫療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常工作時間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

2、法律規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給;

（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給;

（三）連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給;

（四）連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

二、病事假期內能否不發工資

1、請病假期內公司不發工資是違法的。職工病假，法律規定診療期限內，用人公司理應按照不少于本地最低工資規定80%由用人單位獨立明確付款方法。

2、職工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

3、公司職工醫療期(病事假)的相關規定為：具體參加工作時間十年下列在本單位參加工作時間五年以下為3個月，五年以上為6個月，工作實踐十年以上在本單位工作五年下列6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年之上24個月。

假如請病假時，用人公司不按照勞動合同約定派發病假工資，員工應先與單位協商處理;協商處理不成的，應當立即向有關勞動監察大隊突發事件處理;仍然無法解決問題，向有關勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁后如還無法處理問題，自主或聘請律師提到工作訴訟維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。