人力資源管理規章制度的歸類

(一)合同文書類

勞動合同書、非全日制合同書、勞動用工合同、聘任合同、實習合同、培訓協議、競業協議。

(二)規章制度文字類

員工指南、管理制度管理條例、企業勞動力與采購管理方法、員工職位管理條例、

員工個人行為組織紀律性管理條例、員工招騁離職管理方法、員工績效考評方法、

員工培訓管理制度方法、員工薪酬管理條例、員工考勤管理暑假管理條例。

(三)實際操作表格類(略)

各種各樣的條款、報表、票據是企業推行管理方法的生命和框架，既是員工運行命令的

根據，也是實行全過程的紀錄，而且是實行結果的剖析分類。在組織建設全過程中，應

該務求每一條文、每一張票據、每一張表格、每一個頻道、每一個字都行之有效，

多有一個小數位也不必。

怎樣分類與掌握架構：

1. 企業勞動力與采購管理方法

如何確定勞派，怎樣掌握合同書的限期，怎樣保證 合同書的簽署，怎樣看待合同書的繼簽、消除、中斷。

2. 員工職位管理條例

職位怎么設置、職位怎樣聘請、職位怎樣調節、職位什么叫擔任、怎樣表明工作中地。

3. 員工個人行為組織紀律性管理條例

行為規范、商業倫理、保密規定、競業協議、工作紀律、防止操縱

4. 員工薪酬管理條例

薪酬標準與根據、薪酬構造、薪酬調節與核準、薪酬測算與付款、薪酬管理方法