網(wǎng)民“葉兒丶熙兮”的疑惑：

大家公司一部分員工推行不按時(shí)工時(shí)制度，因而經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有一些員工很有可能每日10點(diǎn)—11點(diǎn)才到公司，夜里又22點(diǎn)之后下班了，又或者雙休日日中必須工作中的。

1、那麼，一切正常工作中日和雙休日日中是不是算作加班加點(diǎn)呢?或是僅有法定節(jié)假日才算加班加點(diǎn)?

2、不按時(shí)工時(shí)制度是不是還要遵照每日工作中8鐘頭的要求呢?

3、假如公司全體人員員工都推行彈性工作，每月往薪水里固定不動(dòng)打進(jìn)一筆花費(fèi)，例如800元，做為加班加點(diǎn)賠償，以后不管員工節(jié)假日日是不是加班加點(diǎn)，都不會(huì)再計(jì)付加班工資，而且讓員工簽訂合同完全同意認(rèn)同，那樣是不是能夠是不是合理合法?

[boss直聘特邀勞動(dòng)合同法咨詢顧問魯斯回應(yīng)：]

不按時(shí)工時(shí)制度，沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上班，沒法可用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工而選用的一種上班時(shí)間規(guī)章制度。1994年社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》第三條就要求：“企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。”

因?yàn)椴话磿r(shí)工時(shí)制度沒法準(zhǔn)時(shí)上班，也沒有辦法依照工作時(shí)間測(cè)算出勤率，因此不按時(shí)工時(shí)制度的上班時(shí)間是沒法統(tǒng)計(jì)分析的，不用遵循每日工作中8鐘頭的規(guī)定，也不會(huì)有一切正常工作中日增加上班時(shí)間和雙休日日加班加點(diǎn)的難題。簡(jiǎn)單地說，不按時(shí)工時(shí)制度是沒有工作日和雙休日日加班加點(diǎn)的。

可是不按時(shí)工時(shí)制度有法定節(jié)假日加班加點(diǎn)。由于法定節(jié)假日是工作中即發(fā)加班工資的，不用總計(jì)工作中鐘頭。因此不按時(shí)工時(shí)制度職位遇上法定節(jié)假日中也要給予工作的，依照具體工作中時(shí)數(shù)測(cè)算加班工資。

因?yàn)椴话磿r(shí)工時(shí)制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有非常大的差別，因此一切推行不按時(shí)工時(shí)制度的職位務(wù)必獲得本地工作行政機(jī)關(guān)的愿意。如今不按時(shí)工時(shí)制度的審核規(guī)定很高，依照《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》第四條的要求，基本上鎖住在下列幾類情況：

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

(二)企業(yè)中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

從以上規(guī)定看來，公司內(nèi)部全體人員實(shí)性不按時(shí)工時(shí)制度是不太可能的。假如大家的公司沒有獲得工作行政機(jī)關(guān)愿意，私自實(shí)性不按時(shí)工時(shí)制度得話，那全部超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作中鐘頭都務(wù)必屬實(shí)發(fā)放加班工資。

1994年迄今，不按時(shí)工作規(guī)范在推行全過程中，也存有許多的難題，因此2012年人力資源局社保部公布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，期待標(biāo)準(zhǔn)不按時(shí)工時(shí)制度的申請(qǐng)辦理和執(zhí)行。在其中，針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的職位范疇調(diào)節(jié)為下列范疇：

(一)對(duì)企業(yè)運(yùn)營管理承擔(dān)管理決策、指引等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理工作，包含老總、經(jīng)理、總經(jīng)理、執(zhí)行董事、公司監(jiān)事等;

(二)員工能夠獨(dú)立分配上班時(shí)間且無考勤管理規(guī)定的技術(shù)性、產(chǎn)品研發(fā)、寫作等職位;

(三)必須機(jī)動(dòng)性工作、由員工依據(jù)工作中必須分配上班時(shí)間的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長途貨運(yùn)等職位。

另外，為了更好地抵制經(jīng)濟(jì)發(fā)展行業(yè)內(nèi)很多申請(qǐng)辦理不按時(shí)工時(shí)制度，危害勞動(dòng)者權(quán)益的異常狀況，此次的征求意見第六條提升了對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度薪水的限定：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，其年薪水酬勞不可小于企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工平均收入。”

該征求意見最后會(huì)如何修改，什么時(shí)候執(zhí)行，還必須等候人力資源局社保部的進(jìn)一步信息。