實(shí)習(xí)期較為比較敏感的一個(gè)階段，不論是初入職場(chǎng)高手或是面試大學(xué)畢業(yè)生在找個(gè)工作的情況下都是會(huì)有一個(gè)實(shí)習(xí)期，盡管取得成功招聘面試進(jìn)到企業(yè)，可是變成宣布員工前內(nèi)心或是沒數(shù)的，做不太好丟失工作中就不好了，初入職場(chǎng)混在很多年的工作人員到?jīng)]有什么，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)憂的心理狀態(tài)較為大，因此 進(jìn)到企業(yè)一些行動(dòng)聽指揮，大部分讓干什么干什么，加班加點(diǎn)還要做完，這類精神實(shí)質(zhì)是很贊的。可是一些用人公司摸清了大學(xué)畢業(yè)生的這類心理狀態(tài)，趁機(jī)謀取不法權(quán)益，用人公司的作法關(guān)鍵有下列幾類。

一、實(shí)習(xí)期不簽署勞動(dòng)合同書。

實(shí)習(xí)期也是對(duì)員工的一個(gè)觀察期吧，另外也是員工能不能融入企業(yè)的一個(gè)磨合期環(huán)節(jié)，可是，無論怎樣說，用人公司和員工存有勞務(wù)關(guān)系，是要簽署勞動(dòng)合同書的。可是一些黑心企業(yè)為了更好地減少人力成本，變成應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力的托詞。一部分用人公司在實(shí)習(xí)期不與大學(xué)畢業(yè)生簽署勞動(dòng)合同書，在實(shí)習(xí)期滿時(shí)以各種各樣原因解雇求職者。那樣對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生導(dǎo)致了非常大的損害，投入很多時(shí)間活力，錯(cuò)過了最好學(xué)生就業(yè)期。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便消除勞動(dòng)合同書。

懷著滿懷激情的情緒兢兢業(yè)業(yè)的工作中，三個(gè)月即將來臨，立刻就需要變成宣布員工了，想一想就有一些小興奮，終究第一份工作中，不但工作中可以趨于穩(wěn)定，并且收益上也會(huì)提升，默默的等待轉(zhuǎn)正定級(jí)的通告，可是，結(jié)果則是卻獲得因不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而被辭退的信息，顯而易見這一信息是多么的的瓢潑大雨了。這類狀況在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也十分多見，也是用人公司不合理合法的勞動(dòng)力方法。嚴(yán)厲打擊的應(yīng)屆生的主動(dòng)性和信心，對(duì)找到一份工作中也擁有非常大的危害。

三、“實(shí)習(xí)期”相當(dāng)于“白用期”。

實(shí)際上，許多應(yīng)屆畢業(yè)生針對(duì)法律法規(guī)并并不是多么的的掌握，在社會(huì)發(fā)展上也是空缺，沒有一切的工作經(jīng)驗(yàn)，覺得剛出去工作中就需要能吃苦耐勞，薪水毫無疑問要低許多，實(shí)際上它是一種誤會(huì)。根據(jù)勞務(wù)關(guān)系的工作理應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)于此事明文規(guī)定，“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”。這代表著，用人公司不可以再讓應(yīng)屆生做廉價(jià)勞動(dòng)力;而大學(xué)畢業(yè)生還可以依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身在實(shí)習(xí)期勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬。