離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險，為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式，當碰到這種狀況時，員工即便 是積極離職也是能夠規(guī)定賠付的?實際可以看下面。

一般狀況下，員工積極明確提出辭職申請得話，是不用向員工付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、用人公司逼迫員工

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法的方式逼迫員工開展超出合同書承諾的工作的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并向用人公司追討賠償金，假如用人公司不肯付款賠償，可依規(guī)起訴強制性賠付。

2、用人公司欺騙員工

用人公司以欺騙等方式導致員工非同意改動勞動合同書或是使員工非同意辭職的，員工能夠規(guī)定賠付。例如，用人公司以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是不法的，員工有專利申請權(quán)用人公司給予賠償。

3、用人公司違背法律法規(guī)

用人公司的管理制度和管理方案違背法律法規(guī)的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害勞動者權(quán)益的條文，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。例如：用人公司要求晚到扣減當日薪水那樣的“那些霸王條款”便是不科學的。這類狀況下，用人公司應以規(guī)范辭退補償?shù)?倍向員工付款賠付。

規(guī)范解雇經(jīng)濟補償金是怎樣要求的呢？

按員工在該用人公司工作中的期限來測算，以該員工的薪水為基本，每滿一年付款一個月的薪水向員工賠償。6個月之上不滿意一年的，按一年測算付款一個月公資;不滿意6個月的，按大半年測算付款大半個月薪水;最大期限不超過十二年即數(shù)最多賠償一年的薪水。