實(shí)際中，有員工自身積極辭職的狀況，自然也是有被企業(yè)辭退的狀況，而這時在不一樣的情形下，實(shí)際上針對員工而言具體的解決是不太一樣的。我們知道在一些狀況下，消除了勞動合同書以后可以規(guī)定企業(yè)付款賠償金，那這時如果員工自動離職有賠償嗎?請一起在下文中開展掌握。

一、員工怎樣自動離職

1、辭職周期時間：

員工辭職務(wù)必有一個辭職周期時間，辭職周期時間視員工所在的職務(wù)級別不一樣而有不一樣的規(guī)定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時間一般為3天或3天以上，中高層(單位負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理)的辭職周期時間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時間一般為14天或14天以上，高級管理人員(副總及以上)的辭職周期時間一般為1個月或以上。

2、離職管理工作交接

離職流程的申請辦理和工作交接切不能口頭上方式開展，務(wù)必有書面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務(wù)必盡量的詳細(xì)、清楚，不然會導(dǎo)致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內(nèi)容材料沒有轉(zhuǎn)交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應(yīng)當(dāng)有《離職職員申請表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務(wù)必最先詳細(xì)填好《離職職員申請表》的各類信息內(nèi)容，交隸屬單位負(fù)責(zé)人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請辦理離職交接辦理手續(xù)。

3、離職交接內(nèi)容：

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離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門卡、個人名片、工作服、辦公設(shè)備、電腦上、車子的工作交接、與人事部的規(guī)章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關(guān)鍵：

技術(shù)文檔工作交接：包含技術(shù)研發(fā)信息內(nèi)容、商品秘方、技術(shù)性考試信息內(nèi)容等，一般交到市場部責(zé)任人;

客戶數(shù)據(jù)工作交接：包含顧客的公司名稱、手機(jī)聯(lián)系人名字、詳細(xì)地址、電話、個人興趣愛好、曾產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程備案等，一般交到客戶服務(wù)部責(zé)任人;

賬務(wù)材料工作交接：包含應(yīng)收款、往來賬紀(jì)錄、預(yù)借賬款交收等，一般與財(cái)務(wù)部門開展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續(xù)申請辦理成功后，方清算領(lǐng)到薪酬。

《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是停止后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、員工自動離職有賠償嗎

衛(wèi)生行政部門強(qiáng)調(diào)，依照高院的相關(guān)要求，5種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動合同，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動合同，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工可以在要求的時限內(nèi)申請勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

如果在以上五種狀況下造成員工自身積極辭職得話，盡管是由員工自身明確提出離職申請書的，但依照法律法規(guī)中的要求，公司單位也是必須對員工作出一定的賠償，也就是要向員工付款賠償金。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。